La certification
Cet emploi englobe l'ensemble des tâches fondamentales liées à la comptabilité. Ces activités consistent principalement en la gestion et la saisie d'informations de nature financière.
Le comptable assistant rassemble, vérifie et enregistre tous les documents commerciaux, sociaux et fiscaux nécessaires à la comptabilité, en respectant les réglementations en vigueur. Il effectue des vérifications, justifications et corrections des comptes pour les opérations courantes. Il assure l'enregistrement des transactions en conformité avec les normes comptables et les procédures internes, y compris l'imputation analytique, budgétaire et financière.
Il collecte les données requises chaque mois pour le calcul des salaires et veille à leur prise en compte dans l'établissement des fiches de paie. Il prépare également les déclarations sociales habituelles.
Le comptable assistant contribue à la préparation des documents de synthèse annuels, tels que les comptes de résultats et les bilans, et participe à l'élaboration des déclarations fiscales. Il s'occupe également des ajustements en fin d'exercice comptable et des opérations de clôture annuelle.
Il est responsable de l'organisation et de l'archivage des documents utilisés dans le cadre de ses activités comptables.
Cet emploi se retrouve au sein de petites et moyennes entreprises ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable. Dans les entreprises de taille moyenne, il peut être spécialisé en fonction de la structure des services comptables et financiers. Dans les petites entreprises, le comptable unique gère l'ensemble des aspects financiers sous la supervision du chef d'entreprise et en collaboration avec un cabinet d'expertise comptable. Dans les cabinets d'expertise comptable, l'assistant ou le collaborateur traite les opérations de plusieurs clients sous la supervision d'un responsable de mission ou du dirigeant.
Le comptable assistant est en contact avec des fournisseurs, des clients et d'autres acteurs internes et externes. Par conséquent, il développe des compétences relationnelles et de communication essentielles pour son rôle.
Il effectue ses tâches dans un environnement numérique et dématérialisé. Selon le type d'entreprise, il utilise des logiciels spécialisés de comptabilité, des systèmes de gestion intégrée ou des applications web dédiées. Il maintient une veille constante sur les évolutions fiscales et sociales pour rester à jour. Les déplacements professionnels sont limités.
Documents et référentiels de la certification
Dans le cadre des Titres Professionnels en France, les référentiels de certification permettent de définir les compétences et les connaissances attendues pour l'obtention du titre.
1. REAC (Référentiel Emploi Activités Compétences)
Le REAC est un document de référence qui décrit en détail
les compétences, les activités et les savoir-faire nécessaires pour exercer un métier spécifique. Il sert de
base à la construction des Titres Professionnels en définissant les compétences que les candidats doivent
acquérir pour obtenir leur certification.
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REAC
2. RC/RE (Référentiel de Certification/Référentiel d'Évaluation)
Le RE (connu aussi sous l'acronyme RC) précise les critères
d'évaluation et les modalités de passage de l'examen. Il indique comment les candidats seront évalués pour
obtenir le Titre Professionnel et décrit ce qu'ils doivent savoir et savoir-faire.
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RC/RE
3. ECF (Évaluations passées en Cours de Formation)
Les ECF sont des évaluations qui permettent de vérifier
l'acquisition des compétences et des connaissances par les candidats. Elles sont réalisées en cours de
formation et permettent de préparer les candidats à l'examen final.
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livret ECF
4. Fiche de communication
La fiche de communication est un document qui présente
le Titre Professionnel et les compétences qu'il permet d'acquérir. Elle est destinée aux candidats et aux
employeurs et permet de mieux comprendre le Titre Professionnel et son contenu.
Télécharger la Fiche de communication
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