Présentation

Compétences à valider

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partag

• Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés : Le conseiller en insertion professionnelle doit être capable de fournir des informations claires et précises sur les ressources disponibles pour l'insertion professionnelle, ainsi que sur l'utilisation des services en ligne pour faciliter l'accès à ces ressources.
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partag : Ce conseiller doit être en mesure d'écouter activement les besoins et les préoccupations des individus, puis de les aider à établir un diagnostic partagé de leur situation, en identifiant leurs atouts, leurs obstacles, leurs motivations et leurs compétences.
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte : Il est essentiel que le conseiller en insertion professionnelle reste informé des dernières évolutions dans le domaine de l'emploi, de la formation et des services disponibles. Il doit être capable d'adapter ses pratiques en conséquence pour répondre aux besoins changeants du public et du contexte.
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies : La collaboration avec d'autres professionnels et organisations est cruciale pour offrir une réponse complète et efficace aux besoins des individus en recherche d'insertion professionnelle. Le conseiller doit être capable de travailler en équipe, de développer des réseaux et de collaborer avec des partenaires pour maximiser les résultats.
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique : Le conseiller en insertion professionnelle doit être compétent dans l'utilisation d'outils numériques pour gérer efficacement les aspects administratifs de son travail, y compris la rédaction de documents professionnels et le suivi des activités.

Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle : Ce conseiller doit être capable de collaborer avec les individus pour définir des parcours d'insertion professionnelle personnalisés, en tenant compte de leurs projets, de leurs ressources et de leurs besoins. Il doit ensuite suivre et ajuster ces parcours en fonction de l'évolution de la situation de chaque personne.
• Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel : Le conseiller doit être en mesure de guider les individus dans la création de leur projet professionnel, en les aidant à identifier leurs aspirations, leurs compétences et leurs objectifs de carrière.
• Accompagner la réalisation des projets professionnels : Ce conseiller doit continuer à soutenir les individus tout au long de la mise en œuvre de leurs projets professionnels, en fournissant des conseils, des ressources et des orientations pour surmonter les obstacles et atteindre leurs objectifs.
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics : Le conseiller en insertion professionnelle doit être capable de concevoir et d'animer des ateliers sur des sujets liés à l'insertion professionnelle, tels que la rédaction de CV, la préparation aux entretiens d'embauche, ou le développement de compétences professionnelles spécifiques.
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion : En plus de la conception, le conseiller doit être compétent dans la préparation et l'animation d'ateliers, en veillant à ce qu'ils soient pertinents, engageants et informatifs pour les participants.
• Analyser sa pratique professionnelle : L'auto-évaluation est essentielle pour améliorer continuellement les compétences et les pratiques. Le conseiller en insertion professionnelle doit être capable de réfléchir sur sa propre pratique, d'identifier les domaines à améliorer, et de mettre en place des actions pour y parvenir.

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle : Pour aider les individus à trouver un emploi, le conseiller doit être en mesure de contacter et de collaborer avec les employeurs locaux, en développant des partenariats et en identifiant des opportunités d'emploi.
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement : Ce conseiller doit être en mesure de conseiller les employeurs sur le processus de recrutement, y compris l'analyse des besoins en personnel, la sélection de candidats et la mobilisation de mesures et de prestations appropriées.
• Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel : Le conseiller en insertion professionnelle doit être capable de soutenir les employeurs dans l'intégration réussie de nouveaux employés, ainsi que dans la mise en place de mesures visant à garantir la pérennité de l'emploi.
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive : L'inclusion et le développement durable doivent être au cœur des activités du conseiller en insertion professionnelle. Il doit travailler à favoriser l'emploi durable pour tous, tout en respectant les principes éthiques du métier.

Exemples de questions posées pendant la session d'examen

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