La certification

L'assistant ressources humaines traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers tout en respectant strictement les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Il crée et maintient à jour les dossiers individuels du personnel et répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.

L'assistant ressources humaines contribue à l'élaboration des documents internes liés à la fonction RH. Il prépare également les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé, interne ou externe, dans le respect des délais et des procédures établies.

Il collecte et sélectionne des données provenant de sources internes et externes pour créer des documents de gestion des ressources humaines. Il analyse ces données pour répondre aux besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse en conséquence.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens, en assure le suivi et exploite les comptes rendus en collaboration avec le management. Il met à jour les supports RH comme les fiches de poste, rédige les profils de poste et les offres d'emploi, et participe à la gestion administrative des recrutements. Il peut également être amené à conduire des entretiens.

Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues, et en assure le suivi administratif. Il veille à l'évaluation qualitative des actions de formation.

L'assistant ressources humaines exerce ses missions avec un degré d'autonomie considérable, tout en respectant les limites de ses attributions et sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction et son niveau de responsabilité varient en fonction de la taille et de l'organisation de l'entreprise.

L'activité s'effectue principalement de manière sédentaire, en position assise, dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique régulièrement avec différents interlocuteurs, notamment sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel.

Cette certification est reconnue par l'Etat et inscrite au RNCP sous le numéro : RNCP35030.

Documents et référentiels de la certification

Dans le cadre des Titres Professionnels en France, les référentiels de certification permettent de définir les compétences et les connaissances attendues pour l'obtention du titre.

1. REAC (Référentiel Emploi Activités Compétences)

Le REAC est un document de référence qui décrit en détail les compétences, les activités et les savoir-faire nécessaires pour exercer un métier spécifique. Il sert de base à la construction des Titres Professionnels en définissant les compétences que les candidats doivent acquérir pour obtenir leur certification.
Télécharger le REAC

2. RC/RE (Référentiel de Certification/Référentiel d'Évaluation)

Le RE (connu aussi sous l'acronyme RC) précise les critères d'évaluation et les modalités de passage de l'examen. Il indique comment les candidats seront évalués pour obtenir le Titre Professionnel et décrit ce qu'ils doivent savoir et savoir-faire.
Télécharger le RC/RE

3. ECF (Évaluations passées en Cours de Formation)

Les ECF sont des évaluations qui permettent de vérifier l'acquisition des compétences et des connaissances par les candidats. Elles sont réalisées en cours de formation et permettent de préparer les candidats à l'examen final.
Télécharger le livret ECF

4. Fiche de communication

La fiche de communication est un document qui présente le Titre Professionnel et les compétences qu'il permet d'acquérir. Elle est destinée aux candidats et aux employeurs et permet de mieux comprendre le Titre Professionnel et son contenu.
Télécharger la Fiche de communication

Nos conseils pour une bonne préparation

Apprenants et
candidats
Concentrez-vous sur l'acquisition de compétences pratiques en gestion des ressources humaines, telles que la maîtrise des logiciels RH, la planification d'entretiens et la rédaction de profils de poste. ...
Formateurs
 
Encouragez l'interaction en classe et l'apprentissage pratique. Utilisez des études de cas réels pour illustrer les concepts théoriques et préparez les apprenants aux défis du monde professionnel. ...
Ecoles et
centres de formation
Mettez en place des partenariats avec des entreprises locales pour offrir des stages pratiques aux apprenants. Assurez-vous que le programme de formation est constamment mis à jour pour refléter les dernières tendances en matière de gestion des ressources humaines. ...

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